劳动合同订立的基本原则是什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同订立的原则的是： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则。

(一)平等自愿的原则，平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见。 (二)协商一致的原则，所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨

一、当事人订立合同应当遵循以下原则： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚实信用原则； 5、不得损害社会公共利益的原则。 二、合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的

一、合法原则 所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。 二、公平原则 所谓公平，是指劳动合同

1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚实信用原则； 5、遵纪守法原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

签订合同的基本原则如下： 1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方； 2、自愿原则。当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预； 3、公平原则。当事人应当按照公平原则确定各方的权利义务； 4、诚信原则。

劳动合同书的订立原则： 1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。 2、公平原则。 3、平等自愿、协商一致原则。 4、诚实信用原则。

二手房合同订立的原则包括： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、公平原则； 4、诚实信用原则原则； 5、守法与公序良俗原则； 6、绿色原则，即应当有利于节约资源、保护生态环境。

劳动法基本原则作用如下： 1.有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。 2.可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。 3.指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统 一、协调和稳定。

合同订立的基本原则有平等原则、公平原则、诚信原则或其他法定原则。 需要的要求有： 订立合同的主体存在双方或多人，且是适格主体； 订立合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定； 订立合同的内容需要符合公序良俗； 法定或当事人约定的其他要求

合同订立的基本原则有平等原则、公平原则、诚信原则或其他法定原则。需要的条件有：订立合同的主体存在双方或多人，且是适格主体；订立合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；订立合同的内容需要符合公序良俗；法定或当事人约定的其他条件等。

劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则； 二、自愿原则； 三、公平原则； 四、诚实信用原则； 五、遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。 条件： 一、须有双方或多方当事人； 二、订立合同应当经过一定程序或者方式； 三、订立合同必须经过当事