更新时间:2022.07.22
根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定: 1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少
精神损害赔偿的标准是多少,需要根据损害的等级进行确定。具体如下: 1、严重的精神损害,抚慰金的赔偿数额分为50000元、40000元、30000元、20000元和10000元等五个等级; 2、一般性的精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元
四级医疗事故损害赔偿费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。
人身损害的赔偿时效为一年。诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使权发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。 当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的
精神损害赔偿金标准,需要根据实际情况进行确定。赔偿数额分为50000元、40000元、30000元、20000元和100000元五个等级。一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。 自然人的
是包括可得利益的损失的。合同解除后,当事人可以请求对方承担恢复原状、采取补救措施或者赔偿损失的责任,其赔偿的损失为由于合同解除而给合同当事人带来的损失。
若受侵害人申请国家赔偿,其可得利益损失是不包括在国家赔偿的范围内的。侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的,误工费根据国家上年度职工日平均工资计算,医疗费等费用根据实际情况赔偿。
根据法律规定公司法算抽逃资金的情形是: 1、将出资款项转入公司账户验资后又转出; 2、通过虚构债权债务关系将其出资转出; 3、制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配; 4、利用关联交易将出资转出; 5、其他未经法定程序将出资抽回的行为。
应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工一般不承担。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失;如果是公司正常经营过程中遭受损失的,员工不承担赔偿责任。
担保公司的正常业务是没有利息的,只收担保费,一般是按标的额的2.5%—3%收取,也有按实际贷款利率的一半收取的。不过也有一些担保公司自己做融资业务,月利率在3.5%到6%