单位可以依据内部规定处罚员工吗-单位犯罪问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，公司是有权制定自己的内部规章制度的。但是如果想使自己制定的规章制度合法有效，就必须符合法律规定的三个条件：一是程序民主，也就是规章制度的制定，要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，在平等协商的基础上制定，而不能是企业单方可以制定。

律师普法

单位能依据内部文件辞退员工吗
一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。

2020.12.03 98
公司能依据单位的规定辞退员工吗
依据内部文件辞退员工是不符合法律规定，一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事

2020.04.13 213
员工迟到单位可以依法罚款吗
员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020.04.27 268

专业问答

单位是否能依据内部文件辞退员工？
单位辞退你的行为不符合法律规定，此时劳动关系并未解除。一是根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但

2022-10-23 15,340
事业单位内部违规可以对干部职工进行处罚吗
单位可以按照经一定程序制定并公示的的相关规章制度执行。

2022-10-27 15,340
单位内部部门辞退员工可以随便离职吗
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的

2022-10-23 15,340
社保单位可以做为工作认定的依据吗?
劳动者的社会保险缴费记录可以作为证明在某一单位工作的证据，能证明双方的劳动关系是成立的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2022-06-09 15,340

法律短视频

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内部道路交警可以贴罚单吗
内部道路交警可以贴罚单。道路交通安全法规定的道路，包括虽然属于小区、单位但是供社会车辆通行的道路，所以，只要社会车辆可以随意进入的，交警就有权利按照交通法的规定进行处罚。汽车违章停车被贴罚单处理时要本人携带驾驶证、车辆行驶证、违章停车告知单

7,126 2022.05.11
01:09
治安管理处罚必须以什么为依据
治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。治安管理处罚的种类包括： 1

3,716 2022.04.17
01:12
承包单位转包工程怎么处罚
根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。如果承包单位把自己承包

686 2022.05.11

刑事辩护不同阶段法律问题导航