劳动关系变更是什么意思？

劳动关系的认定条件，具体如下： 1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立； 2、即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合

一、证人必须了解案件情况。知道案件情况是证人的一个基本特征，也是成为证人的必备条件。证人对案件事实的了解，是在案件事实的发生过程中或发生之后形成的，在诉讼中，证人把在此之前形成的记忆通过语言文字再现出来，成为证人证言。 二、证人作证的义务性

认定劳动关系主要是以劳动合同为准。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定。

劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

离职的员工本身就已经解除了与原单位的劳动关系，所以在办理转劳动关系要什么证件材料基本不需要，只要携带劳动关系解除证明就可办理新单位的入职手续。虽然离职员工的劳动关系转移手续不需要办理，但是原先的养老保险、医疗保险等社会保险必须办理后转移手续

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

劳动关系管理内容如下： 1、主体：用人单位、劳动者、工会； 2、对象：主体的劳动权利和义务共同指向的东西； 3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和义务； 4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、报酬权、休息权、休假权、劳动安全卫生保护权、职业

解除劳动关系需要以下条件：用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

以下证据能证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

正确变更抚养关系的方式：若双方能协商一致的，可以自行协商变更。若双方协商不成的，可以提供有正当理由需要变更的相关证据，向人民法院起诉，提出变更请求，由人民法院依法判决。

可以。夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益”的原则。如果有抚养权的一方因各种原因不能很好地照顾子女，无法为子女提供一个良好

正确变更抚养关系的方式：若双方能协商一致的，可以自行协商变更。若双方协商不成的，可以提供有正当理由需要变更的相关证据，向人民法院起诉，提出变更请求，由人民法院依法判决。

根据我国相关法律的规定，一般情况下，如果夫妻双方就变更抚养权问题协商一致的，那么就可以私下签订离婚协议书变更孩子抚养权，不需要到人民法院诉讼变更。但是如果夫妻双方无法达成一致意见的，那么就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼解决，请求人民法院按