一般性裁员的情形有哪些?

下列人员不得解除： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

仲裁员不接受选定的情形如下： 1、依法应当回避的； 2、选定或指定后两个月内不能参加开庭审理的； 3、未结案的在职人员数量已达到，离退休人员办案数量已达到，不能保证有足够的时间和精力处理案件； 4、因工作任务重，难以认真完成案件审理工作的；

用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

用人单位可以裁员的情形如下： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

仲裁员需要回避的情形包括：是案件的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与案件有利害关系的；或者与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的等。

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。

抢劫罪可以减刑的情形，根据《刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重

第一，由于民间纠纷所引起的，涉嫌刑法规定的侵犯他人的人身权利、民主权利罪以及侵犯财产罪，可能被判三年以下有期徒刑的犯罪案件可以和解；第二，除了渎职犯罪，其他可能被判七年以下有期徒刑的过失犯罪的案件可以适用刑事和解。但是，在五年内有过故意犯罪

婚姻无效的情形有： 1、一方存在重婚情形的； 2、双方有禁止结婚的亲属关系的，直系血亲、三代以内旁系血亲禁止结婚； 3、一方或者双方未到法定婚龄，即男方未满二十二周岁的，女方未满二十周岁的。

（一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁

撤销仲裁裁决的情形如下： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影响公平裁决的证据； 6、仲裁员在仲裁案件中

撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形： (1)没有仲裁协议的； (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (4)裁决所根据的证据是伪造的； (5)对方当事人隐瞒了足以影

工伤认定的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、患职业病的； 4、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 5、上下班途中，因交通事故或者城