劳动法辞退怎么赔偿

如是在员工工伤期间辞退员工的，应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿；但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。

病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，

无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。

被公司辞退后，经劳动合同当事双方的共同协商，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满1年按工龄发给相当于1个月的工资。工作期限6个月以上不满1年的，按照1年标准支付。工作期限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿金的计算

劳动者被辞退并不都能获得赔偿，只有在用人单位违法解除劳动合同，且劳动者亦不愿意继续与单位履行劳动合同时，才可获得赔偿。常见的违法解除合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内单位解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位单方

根据我国法律规定，被辞退的可以享受工伤保险中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外解除劳动合同的还需要支付经济补偿标准2倍的赔偿金。

哺乳期被辞退的赔偿标准与劳动法规定保持一致，没有额外规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

长期工被辞退，属于无过失性辞退的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，继续量刑劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。