劳动法辞退怎么赔偿

《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿需视情况而定，具体为： 1、劳动者存在法定过错的，单位不需要补偿，造成单位损失的，单位可主张劳动者赔偿损失，具体体现为； （一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被违法辞退的补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付

用人单位有违法法律规定情形，劳动者单方解除合同的，或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

劳动法辞退的赔偿标准： 1、用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、

劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式，但是劳动合同法有规定，有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿，计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资，期限不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。但是只有双方协商解除合同、过失性辞

新劳动法辞退赔偿的做法： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不

基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分： 根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补

若用人单位无过错性辞退员工的，根据员工在本单位工作的年限计算补偿，一般是每工作一年，支付一个月的工资进行补偿。对于收入超过本地区平均收入三倍的，则补偿的年限最高不超过十二年。

劳动法辞退赔偿金计算： 人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

辞退劳动者的补偿主要是以工资为基准，以工作时间为衡量的标准来规定的，一般是满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月工资。且员工辞退补偿要看劳动者的工作年限，首先是不满六个月的算六个月，六个月以上不满一年的算一年，然后每满一年支付一个月工资