拖欠工资有诉讼时效吗？

依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。如下：1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求；2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。

拖欠工资引起的劳动争议首先应该适用劳动仲裁，所以不能适用诉讼时效。仲裁之后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者和用人单位的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

拖欠工资诉讼时效为多久，视情况而定： 1、劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算； 2、如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。 用人单位拖欠劳动人民的工资的解决方法如下： 1、劳动人民可以向当地的

拖欠工程款，属于民事纠纷，依据相关规定，民事案件的诉讼时效为3年。因此，当事人被拖欠工程款后，要在3年的期间内向法院提起诉讼。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意

工程欠款的诉讼时效为三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。 我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。

用人单位拖欠工资的纠纷适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效超过的，则当事人一般只能通过

诉讼时效过了是无法得到法院支持的。拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，是自劳动关系解除或者终止时起算的。

拖欠工资过了诉讼时效，如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的,可向法院提起诉讼解决。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者维权的诉讼时效问题要分情况而定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生

拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。