解除劳动合同后拖欠工资怎么解决

要看是劳动者主动要求解除劳动合同还是公司要求解除劳动合同。 (一)如果是用人单位解除劳动合同，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿;不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 (

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，试用期的，提前三日即可。

工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。

职工解除劳动合同备案表，一般由公司人事部工作人员来负责写的，一般交代：员工从事什么岗位，因什么原因辞职，合同期限，辞职时间等。

工业园区中如果单位要解除劳动合同的，可以采取协商一致、无过错性辞退劳动者、过错性辞退劳动者等方式，但要符合法定的情形；而劳动者要解约的，可以采取协商一致、提前书面通知单位等方式。之后双方办理工作交接、由单位出具离职证明等手续即可。

用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义

工伤没有解除劳动合同可以赔偿工伤医疗待遇、安装辅助器具的费用，停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，最长不得超过12个月。职工评定伤残等级的享受伤残待遇，按月享受支付生活护理费。

依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

有工伤公司解除劳动合同属于非法解除劳动合同的行为。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡

工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系。