没有续签劳动合同会有经济补偿吗

劳动合同签3年被辞退，存在下列情形没有经济补偿：严重的违反了用人单位的规章制度；被国家有关部门依法追究刑事责任；提供虚假的材料证明；一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失；其他。

未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

没有签署劳动合同职工被辞退的补偿有按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有的。与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

合同到期自己不续签的，一般没有经济补偿，但是用人单位降低续签条件的除外。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

商铺合同到期不续签如果没有特别约定是没有补偿的。合同到期表示合同终止，双方权利义务解除。合同终止的法定情形分别有：债务人依法将标的物提存；债务已经履行；债务相互抵销；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定合同终止的其他情形

没有签劳动合同的离职，因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，除获得双倍工资外，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位超过一个月没有给职工签订劳动合同的，应该从第二个月起，每月向其支付双倍工资，但最多支付十一个月的双倍工资；如果未超过一个月的，则只要在一个月内及时补签即可。

劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，法律的强制性规定比较多，不同于一般的经济合同。因此劳动合同不属于经济合同。

需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。