更新时间:2021.11.04
员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以单方解除劳动合同,首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同: 1、员工在试用期间就被
单位没有给劳动者上保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿,不用通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的,合法;如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的,不合法,需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
病假期间不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; 2、患职业病或者
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,就算劳动者仍然在职,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。
单位停产了可以解除劳动合同。单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位生产经营发生严重困难的需要裁减人员的,经向劳动行政部门报告可以裁减人员。
单位有过错的,解除与劳动者的合同,若是在劳动合同期内解除的,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。若是签订劳动合同,解除劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。