更新时间:2022.05.29
女方怀孕期间遭受家庭暴力的,施暴者的行为是属于违法的行为,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。此时是犯法的,需要依法追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
在怀孕期间不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方都同意离婚,即使女方在怀孕期间,也是可以办理离婚手续的。并且诉讼
怀孕期间最快离婚办法是协议离婚。双方要协议离婚的,应当签订书面离婚协议,并携带离婚所需的材料,亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关审核后,认为二人符合离婚条件的,可以待其过完离婚冷静期后,为其办理离婚登记手续,分发离婚证。
怀孕期间离婚并不是赔偿的理由。 根据《民法典》第一千零九十一条的规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。 根据第
法律对女方怀孕期间内男方的起诉权作了限制。女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)女方小产后,身体健康已恢复;
怀孕的妇女被法院判处有期徒刑的,如果是判处三年以下有期徒刑的,法院一般会判处缓刑,不在监狱执行刑期。在处罚方面,审判时怀孕的妇女,一般是不能适用死刑的。当然,在其他情况下,还是需要根据实际的犯罪情节,依法追究孕妇的刑事责任。
怀孕期间离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方提出诉讼离婚,男方是不可以提出诉讼离婚的。协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可;诉讼离婚的,如果双方协商不成,可以采用诉讼离婚的方式
怀孕不上班是没有工资的。根据国家相关法律的规定,女职员怀孕用人单位不能因此解除劳动合同。而且如果因为怀孕不能适应原来的工作的话,用人单位应该适当减轻工作。
取保候审期间怀孕的妇女是否会收监,可以分为以下两种情形: 1、在法院的判决生效之前,怀孕的妇女是否会在看守所进行羁押。如果在羁押期间怀孕的,应当采取取保候审措施。 2、当判决生效之后,怀孕的妇女是否在监狱里服刑。在法院判决之后的服刑阶段,怀
有。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假,工资”应全拿。
可以。因为自1994年2月1日民政部公布实施《婚姻登记管理条例》以后,没有领结婚证同居的双方关系不属于事实婚姻关系,而属于非法同居关系。并且根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的司法解释,双方未办理结婚手续的,一方当事人可以请求返还按照习