更新时间:2022.05.29
在怀孕期间可以离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇,是指怀
公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致,未经女职工同意,公司不得降低其工资标准,律师建议你维护自己合法权益,根据我国法律法规的相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者
用人单位不能对孕妇进行降薪,但可以依法进行调岗。用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻孕妇的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。
根据我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果女方发生严重过错行为,造成对男方感情的严重伤害,或者女方提出离婚的,法院依法判决。
女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。 女方怀孕期间,双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 但男方一般不能提起离婚诉讼。如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民法院查明属实,可以受理该离婚案。法院会
女方怀孕期间男方一般不得提出离婚,但是女方可以提出离婚。法律规定男方不能在女方怀孕,哺乳,或产后一年内提出离婚,但如果男方提出离婚法院认为有受理必要的也会受理男方的诉讼请求。
怀孕时是可以协议离婚的。因为法律仅限制女方怀孕期间,男方除法定情形外,不得起诉离婚,并未对协议离婚做出限制。且如果选择协议离婚的,双方应当订立书面离婚协议,共同申请离婚登记后,经过三十天冷静期后,即可领取离婚证。
怀孕期间,可以协议离婚。只要男方有离婚意愿,女方就可以和男方协议离婚。协议离婚的双方当事人应共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。工作人员审查后,认为符合离婚条件的,待其度过离婚冷静期后,依法为其办理离婚手续。
如果劳动者在怀孕期间被降低工资的,可以通过下列方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去有管辖权的法院提
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。