竞业限制协议合法吗吗

竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的，合法。双方可以签订该协议，约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项，但都必须真实，且要符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。

竞业限制协议合法。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

合法。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品

根据我国有关法律的规定，竞业限制协议合法，但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。

一、竞业限制协议是否合法 竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。 我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘

竞业限制协议合同有效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，履行内容为：离职职工不得开业生产或者经营同类产品；不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

企业与股东之间签竞业限制合同的行为是合法的。竞业限制合同的具体内容由当事人自行约定，但不得违反法律、行政法规的规定。当事人违反竞业限制条款的，应当按照合同约定承担违约责任。

员工离职保密协议合法有效。如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。

竞业限制要签协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。