员工怀孕不续签公司会赔偿吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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怀孕不续签是怎么赔偿
根据我国相关法律规定，对于怀孕不续签的赔偿问题，其用人单位是需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍进行补偿怀孕女性，

2020.07.13 203
员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿
单位不需要赔偿。 1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。 2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 3、员工在孕期不续签合同，属于员工自动不续签的情形，公司没有过错，

2020.01.24 186
分公司倒闭后怀孕是否公司赔偿员工
公司的分支机构，怀孕劳动者的补偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。

2020.03.31 136

专业问答

职工怀孕不续签员工合同公司是否有责任赔偿
员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项

2023-05-09 15,340
员工怀孕后到期有权不续签吗
劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续

2022-10-22 15,340
怀孕不续签是怎么赔偿
1、女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行； 2、职工不要求继续履行劳动合同或

2022-07-20 15,340
孕妇怀孕被公司辞退公司会赔偿吗
因怀孕被公司劝退有赔偿金。职工怀孕期间被辞退的，属于违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳

2023-01-17 15,340

法律短视频

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,876 2022.04.17
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

1,224 2022.04.18
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,294 2022.04.17