被迫解除劳动合同可以赔偿多少钱-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

被迫解除劳动合同的补偿金并不是法律统一规定的，不过《中华人民共和国劳动合同法》规定了补偿金的计算依据，补偿金实际上跟本人的工作年限相关，因为工作年限有几年，公司就需要支付几个月的工资，但是这几个月的工资跟解除劳动合同前12个月的平均工资相关。

相关专题推荐: 工伤9级劳动合同解除可以陪多少钱

律师普法

被迫解除劳动合同给员工造成多少赔偿
员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合

2020.02.24 133
被迫解除劳动关系解除补偿
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。

2020.05.09 282
员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金
公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下：一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2020.03.11 158

专业问答

员工被迫解除劳动合同能否要求公司赔偿以及解除劳动合同的经济赔偿
可以的，看是谁提出解除合同的，单位提出则可以获得一个月的经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全

2022-03-07 15,340
强迫解除劳动合同赔偿金可否索要？
现实中的确存在有的单位会为了因为自己的利益而不顾员工是否需要这份工作就直接辞退，而在被员工拒绝的情况下还会想办法强迫与其解除合同，而此时认定自己被侵权的员工就可以向单位索要适当的赔偿金作为弥补自己损失

2023-10-21 15,340
劳动者被迫解除劳动合同，是否可以要求支付双倍的赔偿金？
可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=

2022-04-14 15,340
工作1年以上劳动合同解除赔偿多少钱
因伤解除劳动合同，那么公司要支付劳动者经济补偿的，工作1年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2022-03-11 15,340

法律短视频

01:10
被迫解除劳动合同条件
员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

2,622 2022.04.15
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,086 2022.04.17
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,055 2021.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐