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劳动合同法第39条是关于哪方面的?

更新时间:2022.06.21

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劳动合同合法第39条是关于用人单位可以解除劳动合同不需要补偿的情形。一般用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随便解除劳动合同的,除非是属于劳动者的责任导致无法履行合同的,用人单位就有权利终止劳动关系
律师普法
  • 2014年劳动合同法第39条
    2014年劳动合同法第39条

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单

    2020.07.24 290
  • 劳动法39和40条的第一项
    劳动法39和40条的第一项

    劳动合同法39条的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法40条的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以

    2020.12.18 473
  • 谁有劳动合同法第39条各个条款情况
    谁有劳动合同法第39条各个条款情况

    《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人

    2020.11.03 155
专业问答
  • 那个关于劳动合同法方面的内容是什么

    劳动者是可以单方面解除劳动合同。但需要经过一定的程序,分为三种情形。 第一种情形是任意预告解除,正式员工(经过试用期)在这种情形之下,劳动者需要提前30日通过书面形式通知用人单位;非正式员工(正处于试

    2023-11-01 15,340
  • 关于劳动法第39条规定内容的规定

    《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单

    2022-07-12 15,340
  • 法律依据劳动合同法第39条

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者

    2022-04-24 15,340
  • 简述我国《劳动合同法》中关于劳动合同的效力体现在哪些方面? 谢谢

    劳动合同的效力主要体现: 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。1994年

    2022-03-14 15,340
法律短视频
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,143 2022.04.17
  • 劳动合同属于什么合同 00:53
    劳动合同属于什么合同

    劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动

    2,074 2022.04.17
  • 合同法关于合同无效有哪些规定 01:20
    合同法关于合同无效有哪些规定

    我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利

    6,757 2022.04.15
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