已经工作一年半了可以开离职证明吗

工作证明不能找别人代开，违反诚实守信原则，如果利用此工作证明谋取利益，可能涉嫌欺诈。

可以的。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人

可以重来，但是已经辞职很多年解除劳动合同证明弄丢了，用人单位可能没有了劳动者的相关资料，无法开具解除劳动合同证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者需要和原用人单位沟通

劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在劳动关系中，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的

若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但是如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。

能的。国家对于这方面并没有相关的法律。

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者离职后，用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者将解除劳动合同证明丢失了，劳动者可以请用人单位依法出具，用人单位如果不给劳动者出具，劳动者可以通过社保缴纳证明和出具一份和原用人单位

离婚半年还能起诉。可以起诉的情形： 1、子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求； 2、离婚后，另一方发现一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的，可以提起诉讼再次分割财产。

不能。离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明工龄也就是指劳动者的工作年龄。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工作第一天就可以开在职证明，在试用期能开。

正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。

只要是有房屋所有权证的房子，可以买卖交易，属于二手房交易，所以必须承担很多税费。