更新时间:2021.11.03
集体合同不是必然会终止。法律规定合同终止的情形主要有:债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。有约定解除和法定解除两种情形。
劳动合同终止,一般没有一个月的代通知金。如果用人单位无过错性辞退劳动者的,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金。代通知金的标准是劳动者一个月的工资。
在不续签劳动合同的情形,约定的期限届满之后,劳动合同就会终止。而劳动者也就出现失业的状态,若是因为劳动者个人的原因没有续签的,这种情况下就算失业,也不能领取到失业保险金。
如果有下列终止劳动合同的情形,劳动者有经济补偿金:用人单位在劳动合同期满后决定不续签的;降低条件来续签被拒绝的;单位被依法宣告破产的;被责令关闭或者吊销营业执照的等。
合同中没有约定违约金,如果当事人就违约金达成补充协议的,可以主张违约金;否则,只能按照守约方的实际损失要求违约方承担赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应
违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款,却在合同没写违约金金额的,需要依据违约金具体条款协商确定;没有违约金条款的,在证明存在损失的情况下,也可要求相应的赔偿。
合同没有约定终止时间的,可因当事人实施一定的行为而终止,例如债务人履行完合同的全部义务;当事人之间的债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除全部债务等。
车子坏了违停不会被罚款。机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车。机动车在道路上发生故障,需要停车排除故障时,驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯,将机动车移至不妨碍交通的地方停放;难以移动的,应当持续开启危险报警闪光灯,并在来车方向
劳动合同到期后劳动者未离职的,公司没有续签是违法的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位解除劳动合同约定支付经济补偿。
劳动合同到期未续签,劳动者已经离职的,不违法,但需要支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,违法。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
贷款人的违约行为与其合同中的权利义务紧密相联。贷款人的权利义务是指借贷合同中的贷款人依据合同的约定或法律的规定所享有的权利和义务。贷款人的主要义务是足额、按期提供借款。这里包括借款数量、支付期限两项要求。关于数量要求,贷款人不得预先扣除违约
根据我国合同法以及相关法律法规的规定,行为人购房时一般会寻求中介帮忙,期间会与中介签订相应的合同。当行为人发生了违约行为,就要向中介承担一定的违约责任,其中责任包括: 1、继续履行; 2、采取补救措施或者赔偿损失。 如果行为人拒绝承担违约责