调岗降薪以后还能签字吗

岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。 如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

合同到期单位降薪可以要求经济补偿。

合同到期单位降薪能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

调岗和转岗的区别为： 1、针对的对象不同。调岗针对的是普通职工，而人员流转针对的是那些有离职意愿的人。 2、方式不同：调岗主要由领导下命令，直接调整，员工没有选择权，而人员流转是要员工本人去选择合适的岗位。 3、目的不同：人员流转的目的是鼓

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

调解书一方不签字无效，因为调解必须在双方自愿的情形下进行，并且调解书必须经过双方认可签字，最后经过签收才会有效，否则就是无效的。法院进行调解的时候，当事人有决定是否签字的权利，拒绝在调解书上签字就说明调解失败，法院应该及时开庭审理。

教师调动需要县政府开会通过，需要县长签字的，不是说你自己找到下家就可以的。

交通事故调解签字后就已经产生了法律效力，此时在一般情形下是不可以反悔的。但是存在可以撤销的情形时，是可以依法撤销该交通事故调解协议的。如果在签订交通事故调解协议的过程中存在重大误解、显示公平，或者一方采用欺诈胁迫的手段，是当事人作出违背自己

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

可以。 公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。

工厂调岗是否合法，首先要看双方是否有约定，约定的是否具体。如果双方都有约定，比如只是简单的约定符合调岗，而不是非常具体的约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况，才能确定调岗是否合法。调岗包括：调整工作地点、工作内