调岗降薪以后还能签字吗

降薪多少幅度可以仲裁法律并没有明确规定。 我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才是合法的，只要是违反约定单方面降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况，可以到所在地申请劳动仲裁

以前的名字在改名后是不能再使用的，改名字的应当是由本人或者父母向户口登记机关申请变更姓名登记，然后携带户口本、有身份证的要携带身份证等材料向原户籍管理机关申请改名字。

具体要看自愿离婚后是什么情况，协议离婚后，就“离婚问题”本身不得再提起民事诉讼。但离婚后因为子女抚养费或者财产分割发生争议的，可以到法院起诉。也就是说，协议离婚后，当事人因履行财产分割协议发生纠纷和要求变更孩子抚养权的时候，是可以提起诉讼的

调节后不可以再次起诉。法院对案件的调解，在双方签订调解协议之后，法院是以出具调解书作为结案标志。民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。被

公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被

公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

不服从调岗被辞退，属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位是不可以随意调岗的，拒绝调岗被辞是有赔偿金的。

酒驾行为属于严重违法行为，饮酒后驾驶机动车的记12分。饮酒后驾驶营运机动车、醉酒后驾驶营运或非营运机动车，吊销驾驶证。因饮酒后驾驶营运机动车或者醉酒驾驶机动车依法被吊销驾驶证的，5年内不得重新申领;因醉酒驾驶营运机动车依法被吊销驾驶证的，1

如果签订协议时,系出于继续救治费用或者受胁迫原因而同意签订过低赔偿金额,或者受到明显误导而答应过低赔偿金额,是可以反悔的果签订协议时未发现伤情,之后发现因该事故造成的伤情,可以反悔要求追加赔偿金额如果较大金额的赔偿项目如被抚养人生活费、残疾