调岗降薪以后还能签字吗

末位淘汰制降薪不一定违法，看是否符合经营需要和协商一致等原则。 首先，用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律

公司随意降薪水违法。薪酬是劳动合同的内容，变更薪酬属于变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单方面变更劳动合同内容是违法的。

公司单方面降薪不合法。 公司降薪必须先和劳动者协商，并通知工会，单方面的降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果劳动者因此辞职了，可以要求单位支付经济补偿金。

不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

公司单方面降薪不合法。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不可以再次起诉，被告不按调解书确定的履行义务，原告可以申请法院强制执行，调解书与判决书具有同等法律效力。

民事调解书，在送达双方当事人后即发生法律效力，而上诉的前提是判决或者裁定未生效的情况，如果已经生效同样不能上诉。 但是，如果能证明民事调解书违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。

法院调解离婚后，如果夫妻达成和解协议的，在六个月以同样的理由提起离婚诉讼，法院是不受理的，如果是对财产分割有异议的，可以提出诉讼。

在派出所进行调解之后，当事人依然是可以进行起诉的。调解是一种非诉讼的解决方式，但是如果调解之后出现了新情况，或者是一方当事人没有进行调解协议履行的话，那么当事人可以依法进行起诉，从而维护自身的合法权益。在司法实践中，经过派出所调解成功以后还

调解后还能起诉。如果当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的，当事人只需在庭审笔录和调解协议上签名或者盖章，经法院审查后即具有法律效力。调解书已经发生效力，又起诉的，只能再申诉，如果普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以

员工已经同意调岗的，且已经变更了劳动合同的，那么不得反悔，如果还没有更改劳动合同的，那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。

劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。 调岗需要什么条件 1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的

需要在这两种的前提下才可以降薪： 1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的； 2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的