调岗降薪以后还能签字吗

调解协议自双方签名发生法律效力，如果调解协议生效后一方拒不履行的，另一方可以持民事调解书申请法院强制执行。

加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的，采用书面形式确定下来就可以，不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的，重签也可以。

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

调节后不可以再次起诉。法院对案件的调解，在双方签订调解协议之后，法院是以出具调解书作为结案标志。民事调解书，是指人民法院审理民事案件的过程中，根据自愿和合法的原则，在查清事实、分清是非的基础上，通过调解促使当事人达成协议而制作的法律文书。被

换证后并不恢复恢复12分。换证后新的驾驶证上的分值多少是由换证前的，原驾驶证上的分值决定的。如果原驾驶证是12分，那么新驾驶证也有12分。因此并不是换证后就是12分，而是当一个记分周期结束后，驾驶人的违法行为已经处理完毕，系统才会自动将分数

在交通事故责任认定书上签字后后悔的，首先即使当事人不在交通事故责任认定书上签字，也不会影响这份文书的法律效力。对责任认定不认可的可以在收到交通事故责任书之日起三个工作日内向上一级交管部门提出书面的复核材料。三个工作日内一定要提出，否则这个复

签订离婚协议书后依然可以起诉，离婚协议书是双方离婚后关于财产分配、子女抚养所达成的一致意见，经离婚登记而生效。没有在民政局领取离婚证，没有办理离婚手续的，当事人可以起诉离婚，并以离婚协议书作为双方感情破裂证据之一。 双方已经在民政局领取离婚

离婚协议签字了还能反悔。但只有夫妻一方发现在订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，才可以后悔，请求撤销财产分割协议。否则，人民法院不予支持。

1.签字表示你同意辞退，与经济补偿金不矛盾。2.是否有赔偿得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。

协议离婚已签字如果尚未办理离婚登记的，则可以反悔；如果已经办理了离婚登记的，则就解除婚姻关系不能再反悔，就财产分割、子女抚养权等问题可以反悔，反悔的需要另行提起诉讼解决。 当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理

一般情况下，签订工伤赔偿协议书后，是不可以在向法院起诉的。但是，这也是有例外的，在以下情形中就会不同： 1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，可以起诉至法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标

用人单位在试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。

关于降职降薪的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。