调岗降薪以后还能签字吗

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整

单位在如下情形下有权单方调岗： 劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。

公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权。

如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《中华人民共和国劳动合同法》。

按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。

合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。政府购岗，即政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简

用人单位单方面无故调岗，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定

交警认定责任责任，出具责任认定书后，当事人在认定书上签字的，并不影响当事人申请复核，当事人可以在三天内提出书面复核申请。

经法院调解后离婚的，如果没有提出新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 根据《民事诉讼法》第一百二十四条第五、 六、七项的规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又

交通事故赔偿签字后可以起诉，但要求当事人符合起诉条件。发生交通事故后，双方可以就赔偿协商解决，协商不了或者对方不履行和解协议的，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。

章程最后是法人代表签字。 公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程一经生效，即发生法律约束力。公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力