更新时间:2022.06.29
职工遭遇5级工伤,有下列赔偿标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资,由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴,依法由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
职工构成工伤九级伤残赔偿标准明细: 1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 4、劳动能力鉴定费
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
8级工伤赔偿标准视具体情况确定。职工因工致残被鉴定为八级伤残的,一次性伤残补助金为11个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工被鉴定为工伤九级的,其赔偿金额需要根据实际情况确定。职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;如劳动合同解除的,应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级的赔偿多少,需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工
工伤认定十级赔偿一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
我国的工伤保险条例规定,一般来说,职工被认定为工伤后,可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目:住院伙食补助费、医疗费、停工工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。法院也会按照当地的经济发展水平和居民的收入状况
一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本
十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇: 1、一次性伤残补助金7个月的; 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤
五级工伤能否赔偿50万需要根据个人工资和各地市规定确定。根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,一次性伤残补助金为18个月的本人工资。用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%
七级工伤有以下赔偿标准:一次性伤残补助金的标准为12个月的本人工资;解除劳动合同的,按该省的标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付伤残就业补助金。其他赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、鉴定费等。