合同到底该盖公章还是盖合同章？

当事人在劳动合同上盖合同章，再加盖公章是可以的。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效，此处的盖章一般指的是加盖公章，之后生效的合同文本由双方各执一份。

合同专用章，主要用在单位对外签订合同，可在签约的范围以内代表单位，单位要承担由此而产生的权利义务；公章能够代替合同专用章来使用。只要是采用公司名义发出的信函、公文、合同等或别的公司材料都能使用公章。在所有的印章里，公章有着最高的效力，当前，

合同章盖合同与公章盖合同具有同等效力。合同章是专门用于合同签订的印鉴，公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告、合同都可以使用公章，所以在签订合同方面两者效力一样。

都可以，一般是盖公章比较多。合同书方式订立合同的，一般盖章即导致合同成立生效。骑缝章是海关为了保证货物完整以及核对单据在单据的交换地方盖的章。对于海关，就是管一个国家进出口的地方，如果东西进口进来要缴纳税费，出口出去也同样要缴纳税费。海关局

合同章和公司公章，在代表公司对外签订合同时，均产生法律效力，所以盖公章或者合同章均可，一般如果公司有合同章，优先使用合同章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否

必须盖合同章。公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合

盖公章和盖合同章具有同等的法律效力。

劳动合同盖是盖公章。劳动合同是劳动者与用人单位签订的正式合同。劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章，经用人单位授权用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章，只有经用人单位授权，才能在劳动合同上

盖了合同专用章也具有效力。企业公章的效力范围比企业合同专用章使用范围较广，企业公章可以对社会各级往来事务承担信誉行为，而企业合同专用章只能用于该企业对外签订合同专用。

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同

该合同不生效。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准，合同专用章顾名思义是签订合同时专用的，公章可以代替合同专用章，合同专用章不能代替公章。

劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。

合同章或公章均可，部门用的技术章不能用。技术合同涉及商业秘密的保护、知识产权成果的约定或权限等，建议重点对协议内容进行把关。