劳动仲裁原件是哪一份

劳动仲裁开庭要带身份证去，以备确认身份。一般情况下，仲裁开庭时仲裁员会核对人员身份，身份证原件不在身边，可以向仲裁员说明情况，用其他证件可以证明身份的，一般情况下仲裁员会允许；劳动仲裁的案件，也可以委托律师代理，本人可以不用出庭。

需要。 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据； (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定； (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

申请劳动仲裁，证据、劳动者或者用人单位身份证明、委托人身份证明和委托书、与用人单位存在劳动关系的证明一般都要提供原件。缺少原件的可以提供复印件，但法律效力没有原件高。 申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动争议仲裁申请书；当事人身份证明；能够证

申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系的用人单位与劳动者之间产生劳动争议，所以申请仲裁需要提供劳动合同原件及其复印件。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

劳动仲裁原则包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则以及一次裁决原则。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议

三份，证据一份交给仲裁委，一份自存。劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

劳动仲裁立案条件如下： （一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 （二）有明确的被申请人。 （三）有具体的申请请求和事实理由。 （四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争

劳动争议仲裁原则： （1）先行调解原则。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。

劳动争议仲裁具有下列特有的原则：事实清楚原则、着重调解原则；而一般性原则包括自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。