解除劳动合同在什么情况下可以无偿赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无偿解除劳动合同是指在解除劳动合同之后，用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有： 1、劳动者存在法定过错，单位解除劳动合同的。 2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。 3、单位维持或提高续签劳动合同的条件，但劳动者不同意续签的。

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律师普法

无固定期劳动合同解除,什么情况下是双倍赔偿
单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

2020.06.30 115
劳动者在什么情况下可以解除合同，最高经济补偿金
劳动者提出辞职才能获得补偿，且补偿方式只有经济补偿金，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。

2020.09.19 128
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020.12.07 250

专业问答

劳动合同法解除劳动关系赔偿金在什么情况下会赔偿？
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十八条第一款式第 1、项 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三

2023-09-26 15,340
劳动者在什么情况下解除劳动合同可以得到赔偿, 赔偿的情形有哪几种
1、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，可以得到赔偿；2、用人单位存在违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并得到赔偿；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2022-01-26 15,340
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予赔偿
我国《劳动法》第三十二条明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未

2022-05-06 15,340
劳动合同终止的补偿、赔偿、解除劳动合同的情况下可以得到什么补偿
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期

2022-01-24 15,340

法律短视频

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什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

1,215 2022.04.17
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,977 2022.04.17
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

678 2022.11.21

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