职工的基本劳动权益有哪些？

女职工劳动权益有以下保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育

劳动合同的基本原则： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

1、劳动者和用人单位的必要信息； 2、社会保险； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬以及社会保险等。

1.中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。2.妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者

职工劳动权益有： 一、按劳动取得报酬的权利； 二、基于法律规定享受各类带薪休息休假的权利； 三、获得劳动安全卫生保护的权利； 四、享受社会保险的权利； 五、基于本人业务能力和工作需要接受职业技能培训的权利。

我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下： 1、劳动既是权利又是义务的原则； 2、保护劳动者合法权益的原则； 3、劳动力资源合理配置的原则。

劳动合同的基本原则与《民法典》中的基本原则是不同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等方面。

董事会行使下列职权： (一)召集股东会会议，并向股东会报告作; (二)执行股东会的决议; (三)决定公司的经营计划和投资方案; (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案; (五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (六)制订公司增加或

订立劳动合同的基本原则是：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同。

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 一、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。 二、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的

消费者权益保护法的基本原则： 1、自愿、平等、公平、诚实信用原则，这是经营者与消费者进行交易时应该遵循的原则； 2、国家对消费者特别保护原则； 3、消费者的保护与国家的经济文化建设协调发展的原则； 4、国家保护与社会监督相结合的原则。

侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

职工基本工资包括计时工资或者计件工资、公司发给员工的奖金、津贴和补贴、加班加点的工资，以及公司在特殊情况下支付给员工的工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。基本工资确立内容，主要是对基本工资的构成