企业解除退伍军人劳动合同有何条件

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单

各地级以上地方人民政府会采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。

公司需要在员工存在过失性辞退、非过失性辞退等情形之一时，或者依法进行经济性裁员，与员工协商达成一致时，才可以解除劳动合同。除过失性辞退和双方协商一致的情形外，公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

退役军人自主就业的，部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。退役军人创业，从事个体经营的，按照国家规定给予税收优惠，给予小额

用人单位不得解除劳动合同条件包括：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；医疗期内；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。

(一)本人写出申请到所管辖的居委会申报，并提供家庭成员户口、收入证明等必需材料； (二)居委会根据申请情况到申请人家进行实际调查，是否符合保障条件，并公示； (三)召开社区民主议事会，对基本符合条件的进行审议； (四)街道审核，对经社区低保

退伍军人贷款条件： 1.具有贷款银行所在地的当地户口，并且还没有安置工作; 2.有创业的意愿。满足了以上两个条件的退伍军人，如果创建微型企业，就可以享受申请复制贷款以及政府补贴利息的政策了。 3.申请的军人女性不能超过50岁，男性不能超过6

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

劳动合同的解除条件有： 一、不必提前通知劳动者即可解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

企业满足下列条件能主动解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护个人的合法权益，如果劳动仲裁不能给一个满意的结果，可以继续向所在地走司法程序，起诉单位。

企业可以和劳动者商量，协商一致的话，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同，但是不需要支付经济补偿金：1、试用期内不达标，不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳

根据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳