更新时间:2022.06.19
认定对单位行贿罪,应从其构成要件上掌握。 1、客体要件本罪的客体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位的正常管理活动。行贿的对象必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,向非国家机关、国有公司、企业、事业单位、人
符合下列条件的,单位能认定为职工旷工:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;且没有经过用人单位的同意。若旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定的职工对工伤认定申请不予受理的决定不服的或者对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动合同法里面有规定,用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资,不可以长时间拖欠,或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的,用人单位需要跟职工说清楚理由,不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的,可以到劳动局进行反映和投诉用
已签字的交通事故认定书与事实不符可以及时申请复核。交警部门认定交通事故的责任认定书,出现与客观事实不相符时,司法人员有职责对于交警部门的事故责任认定书进行司法审查,在查清事实真相的前提下,有权纠正交警部门认定事故责任过程中所出现的错误。
提出辞职单位不批的,但程序合法,自动解除劳动关系,劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。
不用申请工伤认定,因为无证经营是非法用工,不存在用人单位,也就无法进行工伤认定的,直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以,伤者要申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,根据评定的伤残等级,要求单位支付一次性赔偿。
用人单位必须在三十日的期限内进行工伤申报,从工伤事故发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算;如果单位逾期不申报,则职工本人、直系亲属、工会组织在一年内可以去进行工伤申报。
工伤认定中的工资: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果单位没有缴纳工伤保险但劳动者出了工伤的,由用人单位承担劳动者的工伤医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用;若单位及时补缴并且缴纳了滞纳金,之后新发生的费用由单位和工伤保险基金共同按规定承担。
单位破产的,工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年