更新时间:2022.06.19
老板不支持工伤认定,工伤员工可以自己申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后,经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书,以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门不予受理工伤认定,是因为超过工伤认定申请期限的,分以下情形处理: 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请工伤认定,但基于特殊情形已经申请延期的,在延期内申请的应当受理; 2、用人单位未在3
工伤认定用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果劳动者属于在工作时间,因为工作原因受伤的,劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴
公司不肯做工伤认定的期限如果已经超过规定的期限,则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序,可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的,可以依法向法院提起诉讼。
工伤鉴定后一直没要赔偿,可以依据鉴定结果要求用人单位赔偿并要求用人单位申报工伤保险待遇,如果因工伤保险待遇发生劳动纠纷,可以通过调解,仲裁,诉讼解决。
没有,工伤停工留薪期内不可以开除员工,如果员工伤情重有伤残等级的,单位不可以辞退员工,只能员工辞退单位,员工本人解除合同。根据相关法律规定工伤认定五级到十级伤残的,单位还要支付一次性伤残就业补助金。
单位职工工伤认定后的待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;工伤治疗期间,劳动者因不