更新时间:2022.03.26
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为
退休工资的发放如下:1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种、因病提前退休需提前三个月申请审核或进行劳动能力鉴定),由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料;2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核,且符合按
我国的社会保险法规定,一般情况下,基本养老金月标准以当地上一年度职工月平均工资及其指数化月平均缴费工资平均值为基数,在缴费满一年的前提下,每年支付百分之一。计算公式是:基本养老金等于参保人员退休时上一年当地职工月平均工资和他们的指数月平均缴
职工退休的话,要看企业缴纳的养老金和员工缴纳养老金的总额,通常情况下,国企退休工资每个月至少都有四五千,有的甚至八千以上。国企职工退休工资有多少,跟之前的参保方式有关,跟退休前的工资水平有关,也跟社保所在城市有关。
辞退员工工资算法:每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与经济补偿金
一般在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单
被辞退工资正常计算,此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
劳动者因旷工被辞退后,工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算,先按照正常工资标准计算出日工资数额,然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数,然后计算旷工时间应扣除的工资,最后得出应发工资。
旷工辞退的工资按照正常的工作日计算。如果用人单位因旷工遭受损失的,应该要承担赔偿责任。工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人,不可以无故扣减或者拖延支付给劳动者的工资。劳动者违反本法规定的条件,解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项
退休员工的退休工资是参照未退休时的工资进行计算的。即公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发,其中工作年限满35年的按90%计发,而事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
工伤病人退休,应按其基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来发工资。而其中的个人账户养老金就是按参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数的公式来计算的等。
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等