工伤期间怎么发工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规

发生工伤后，劳动者在停工留薪期内的工资由用人单位正常发放，停工留薪期根据伤情不同长短有别，一般不超过12个月。

工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，有工伤的职工在工伤期间，属于停工留薪期，职工的原工资福利待遇跟工伤前一直没有改变也不能改变，因此工伤职工的用人单位应当每个月给工伤职工支付足额的工资。职工需要注意的是，工伤职工的停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

职工在工伤期间申请停工留薪的，由其所在的单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。

可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的

劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

用人单位不发停工留薪期工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向工会求助；向人民法院请求支付令；其他。