更新时间:2022.08.18
《劳动合同法》规定劳动合同的订立形式有书面形式和口头形式两种。除非全日制用工等特殊情形以外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支付两倍工资给劳动者,但最多不超过十一个月。
下列合同应当采用书面形式: 1、借款合同; 2、期限六个月以上的租赁合同; 3、融资租赁合同; 4、建设工程合同; 5、委托监理合同; 6、技术开发合同; 7、技术转让合同; 8、担保合同; 9、土地承包合同等。
合同格式条款无效的情形有:无民事行为能力人订立的;意思表示虚假的;造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的;一方不合理地免除或者减轻其责任加重对方责任、限制排除对方主要权利的。
凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜、在商店买衣服等。 现代合同
房屋租赁合同的解除形式有三种: 一、法定解除。如果出现了法律规定的解除情形,那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。 二、约定解除。如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的,那么自条件发生时,合同自动解除。 三、协商解除。如果当事人协商一
如果主合同没有了,那么担保合同是无效的,如果担当合同有另外的规定,那么就需要按照规定来处理。由于担当合同是主合同的从合同,所以没有主合同是无效的。而且如果担保合同经过确认是无效之后,那么如果债务人、担保人以及债权人都有过错的,那么就应当根据
没有主合同的担保合同,一般是无效的。担保合同是主合同的从合同,如果主合同依法有效存在的,当事人才可以订立从合同;如果主合同不存在或者终止的,从合同也不能存在或者应当相应地终止。
没有主合同的担保合同,一般是无效的。担保合同是主合同的从合同,如果主合同依法有效存在的,当事人才可以订立从合同;如果主合同不存在或者终止的,担保合同是没有效的。
劳动保障执法的主要方式有监督以下几个方面: (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障执法的主要方式有:(1)劳动监察:以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行;(2)自觉接受监督举报:设立举报、投诉信箱和电话等接受群
起诉的方式有书面和口头两种。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出