公司破产了员工怎么赔偿

公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。

根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工

公司倒闭和清算，员工可获得的赔偿金是： 1、按员工在公司的工作时间和月工资，工作每满一年的，可以获得一个月工资的补偿； 2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算，可获得一个月工资的补偿； 3、不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。

公司裁员的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般是按照劳动合同的约定赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司倒闭给员工赔偿的办法是： （1）需要确定员工的实际工作时间和月工资； （2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； （3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算； （4）工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿

工伤赔偿起诉到法院公司破产了，则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法

子公司倒闭的，应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者自离离职的没有任何的补偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

公司倒闭和清算员工的赔偿办法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述补偿应当按劳动者在本单位工作的年限为基准，月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为

公司面临倒闭需要对员工支付一定的赔偿，例如有：1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助等；2、要按照法律或行政法的规定向员工支付补偿金。我国《劳动法》规定：满一年支付一个月工资，不足一年超六个月按一个月工资计算，低于六个月按按个月工资计算，破