更新时间:2022.03.27
行政拘留不一定要开除公职。 公职人员被行政拘留后由单位会给予其一定处分,一般情况下是警告、记过、记大过、降级、撤职及开除。 行政拘留是行政处罚的一种,不是刑事处罚。因此,被行政拘留了一般不会开除公职。 但是,公务员被行政拘留期间,未被开除的
教师被行政拘留的不应当开除。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
被行政拘留没有案底,但其档案长期保存。 1、案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。 2、行政拘留,即使被拘留一天,其被拘留的材料,也与该行政案件的其他材料一起归档、保存,任何人不得销售。 3、行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处
可以的。被拘留过,但没有经过法院开庭审理、宣判有罪的法律程序,可以开出无犯罪记录证明。犯罪记录指的是经法院开庭审理,并判决有罪,这才有犯罪记录。仅是被拘留,当然不能认定有犯罪记录
暂缓行政拘留,如果行政拘留的处罚决定被撤销了,不会拘留;如果拘留的处罚决定没有被撤销的,依然会进行拘留。暂缓执行一般不得超过三个月,因特殊事由,可以适当延长,延长的期限不得超过三个月。
劳动者被拘留是否会被开除视情况而定: (1)劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果,相关法律明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但是,被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任; (2)在试用期间被证明不符合录用条
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、
劳动者被拘留并不一定会导致被开除的后果。因为《劳动合同法》虽然明确规定了如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但是,被拘留并不意味着一定会被追究刑事责任。
行政处罚情节严重的会拘留。 行政处罚的种类: (一)警告 (二)罚款 (三)没收违法所得、没收非法财物 (四)责令停产停业 (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照 (六)行政拘留 (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
行政拘留不一定会被起诉。 根据法律规定,被行政拘留人对行政拘留处罚决定不服的,可以申请行政复议或提起行政诉讼。 被处罚人对行政拘留处罚决定不服的,可以直接向复议机关申请行政复议;可以直接向法院提起行政诉讼;也可以先向复议机关申请行政复议,再
行政拘留不会被打。 被决定行政拘留的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。 根据法律规定,拘留所应保障被拘留人的人身安全和合法权益,不得体罚、虐待被拘留人或者指使、纵容他人体罚、虐待被拘留人。 因此,被行政拘留的人在拘留所里一般不会被打。