公司被收购意味着什么？

企业重组同时符合下列条件的，被收购公司的亏损可弥补： (一)具有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。 (二)被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合本通知规定的比例。 (三)企业重组后的连续12个月内不改变重组资产

公司被收购后被购买公司的资产由收购公司承继，合并入新公司的资产中进而交给股东。 由于公司是由股东出资设立的，股东是公司的所有人，所以被收购的公司资金如何分配，由被收购公司的股东决定。

如果公司被收购，则原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的公司来与员工继续履行劳动合同。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

创业板公司在一般情况下是可以被依法收购的。上市公司的收购必须遵守法律、行政法规及中国证监会的规定。上市公司的收购及相关股份权益变动活动，必须遵循公开、公平、公正的原则。上市公司的收购及相关股份权益变动活动不得危害国家安全和社会公共利益。 上

被上市公司收购，职工签订的原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的上市公司继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同

公司被收购，原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司被收购后可以拒签劳动合同。公司被收购之后，依据收购方和被收购方的约定，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体；不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。

公司被收购不可以要求赔偿，除非公司被收购之后解除了与员工的劳动合同，那么此时就可以根据员工的工作年限对其进行赔偿。

公司被收购合并之后，新公司要求终止劳动合同的，员工有权要求经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购后债务的处理办法：一般情况下，由收购的公司承担清偿责任，但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。且公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司的公司继承。

被收购的公司原有股份的计算方法如下： 1、当事人自由协商确定； 2、以公司工商注册登记的股东出资额为股权转让价格； 3、以公司净资产额为标准确定股权转让价； 4、以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格； 5、以拍卖价、变卖价为股权转让价

在我国公司法人被收购之后股权结构会变更。收购行为完成后，收购人与被收购公司合并，并将该公司解散的，被解散公司的原有股票由收购人依法更换。公司的原有股权结构发生了变更，应当依法办理变更登记。

用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单