公司破产并清算后的劳动合同有效吗

如果破产清算解除劳动合同生效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。因为用人单位破产导致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是破产清算之后还没有完成的话这个企业还是存在的，如果已经进行了注销，那么这个企业是不会存在的，在进行破产清算的时候企业就不能够继续经营了。

是的，解散和破产是公司终止的两个途径。

有限公司能破产清算。《中华人民共和国企业破产法》第七条中指出，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请：1.债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。2.企业法人已

1、导致清算的原因不同 公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等;破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。 2、清算程序

公司清算与破产清算的区别： 1、发生清算的原因不同。 2、决定清算组成员的机关不同。 3、适用清算的程序不同。正常清算适用一般的清算程序，破产清算适用破产清算程序。 4、适用的法律不同。正常清算适用《公司法》，破产清算适用《企业破产法》。

公司合并不需要清算，只需要由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可。公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的

不需要。公司合并或者分立时，不需要进行清算。根据法律规定，公司合并或者分立的，只需有各方协议，以及编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可，并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时，才需要成立清算组，进行清算。

公司合并不需要进行清算，只要合并各方协议一致，编制资产负债表及财产清单，再按时通知债权人即可。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内

买卖不破租赁原则在公司破产清算中是不适用的，也就是说破产清算期间出租公司财产是无效的，因此签署的合同不受到法律保护。因为公司的破产财产要偿还职工工资和社会福利，然后是税款，最后是普通债权。如果这个期间还能出租公司财产，是对债权人权益的破坏，

破产清算期间出租公司财产无效。根据相关法律规定，买卖不破租赁原则不适用此种情况。破产清算期间不得进行与清算无关的营业活动。公司资产由清算组接管。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的。 当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日? 一种观点认为，依照法律相关规定，法人的