公司破产并清算后的劳动合同有效吗

单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。 1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中

有效。 公司注销后,并不影响合同的法律效力。因此相应的合同可以做如下处理： 1.注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任。 2.注销公司已经通知注销申报债权的，按公司法规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对

公司注销后,并不影响合同的法律效力。 因此对于相应的合同可以做如下处理：1.注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任。2.注销公司已经通知注销申报债权的，按公司法规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履

依法和劳务公司签的合同是有效的。合同生效应当具备以下要件： 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

一般情况下，破产清算后还有债务的，法院对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结后拍卖优先于变卖。必须通过有资质的机构进行拍卖，并且有评估价。拍卖前要先进行公告。拍卖动产的，需要在拍卖的七天前进行公告。拍卖不动产或者其他财产权的，当事人需要在拍卖

破产清算后还有债务的处理方式：破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。破产程序终结之日起二年内，发现破产人有应当供分配的财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

劳动合同无效的后果： 1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

破产清算后，企业应继续承担清偿责任，直至债务还清。 清偿破产财产的顺序： （一）破产费用：破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和就业人员的费用； （二）共益债务：共同利益债务是指人民

公司清算启动的方式为： 1、公司自行清算，公司解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当在十五日内成立清算组； 2、法院强制清算，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 公司合并后债权债务会转移到合并后公司。我国公司法规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。