劳动者离职后三年以内的劳动合同是否终止-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位的员工自愿离职三年之后，可以和用人单位解除劳动关系，但要解除劳动合同，需要到用人单位办理离职手续，由人员单位出具解除劳动合同证明。自动离职的适用主体只能是劳动者。

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律师普法

退休劳动者是终止劳动合同还是终止劳动合同
退休人员劳动合同是终止，不是解除，劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

2020.10.22 308
试用期内自动离职劳动合同是否终止？
当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。

2020.05.12 182
劳动合同法实施后劳动者会终止劳动合同吗
劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

2020.03.17 186

专业问答

女工与离职后三年内可以终止劳动合同吗？
1、“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的

2022-12-28 15,340
劳动合同法修改后用人单位是否可以让劳动者终止或者终止劳动合同？
新华网北京12月1日电 (记者邹声文)劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工的工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？劳动合同法关于无固

2022-02-04 15,340
离职与劳动者解散劳动合同可以终止吗？
用人单位解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

2022-05-27 15,340
劳动者在终止合同前提出离职，劳动合同可否自动解除
劳动者自动离职后，劳动合同已经解除，不需要等到劳动合同到期。除《劳动合同法》第三十八条外，劳动者未提前通知用人单位，未与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿。自动离职给用人单位造成损失的，应当承

2021-11-03 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,787 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,061 2022.04.17
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,881 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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