更新时间:2021.11.03
根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
纳税人按照经济合同法规支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。根据上述文件企业遇到罚金、罚款应对发生的业务进行详细判断,具体可分为两类,一类为行政性罚款,其大多依据的是国家法律、行政法规,具有较强的法定性和强制性,如工商登记部门
未按照合同约定付款的,另一方当事人可以请求该当事人采取继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等措施;但如果当事人约定有违约金等违约责任的承担的,则按照双方的约定进行担责。
没有按照合同约定付款的一方可能承担的违约责任主要有:第一,继续履行支付价款的义务。第二,支付违约金。按照合同约定的违约金数额或计算办法。可请求法院增加或适当减少。如果当事人双方未约定违约金或损失的计算方式及数额,则可参照中国人民银行规定的银
需要。如果贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。如果借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
试用期解约是否要付违约金,具体如下: 一、在试用期,员工向用人单位提出解除劳动合同关系 原则上试用期内员工可以提前三天通知单位要求离职,员工不用支付违约金的;但以下两种情形例外: 1、在试用期内,用人单位对员工经过专业技术培训,支付了专项培
支付违约金后要不要履行合同要具体合同具体分析。关键是看这个违约金所属的类型。按照违约种类,违约金可以分为:不履行合同的、逾期履行的违约金。只有支付合同中所约定的“不履行合同的违约金”,合同才终止。
劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 1、劳动者违反服务期; 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付违约金的情形是劳动者违
支付房屋租赁违约金是不需要开发票的。收取房屋租赁违约金,才需要开发票。发票一般都是收款方开的,只有收购发票是付款方开具。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也
1,可以分期付款,按工程进度分期付款,即完成一定工作任务支付一定比例的工程款。 2,可以按预付款,即签订工程承包合同时预付一部分款项,待工程完工验收后一次性支付全部工程款。
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履