怀孕后工资待遇如何?

中指伤残一般为十级工伤，获得以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；一次性伤残补助金；其他。

工伤待遇：享受工伤医疗待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；按月支付生活护理费等等。

我国的工伤保险条例对工伤六级的赔偿标准作出了明确的规定。一般来说，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残的是十六个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。如果伤残津贴低于最低

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除

十级工伤伤残待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

工伤旧伤复发享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助和享受停工留薪等。工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的待遇，也是按照工资全额进行发放的。职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病进行治疗，享受工伤医疗的待遇。职工治疗工伤应该在签订服务协议的医

工伤享有待遇如下： 1、享受工伤医疗待遇，工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销； 2、停工留薪待遇，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、生活不能自理的享有从工伤保险基金按

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

根据相关的法律规定，工伤保险待遇纠纷的处理方式如下： 1、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （1）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （2）用

工伤期间的待遇有工伤医疗待遇、停工留薪期内，原工资福利待遇不变、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，标准是： 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

我国相关法律规定，停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级

根据法律规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的，一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残，在劳动关系解除

准好要求的材料后，向社会保险行政部门申报取得相应工伤保险金额。职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件，辅助器具配置核准与费用结算，工伤职工需要配置辅助器具的，凭劳动能力鉴定结论。