劳动合同法里面的纠纷怎么处理？

工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。

由法院根据责任进行判决。 1、发生合同纠纷法院会根据双方的责任进行判决，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、同时，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

劳务合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2.原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3.起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案件审结后，诉讼费由败诉方承担;如果双方都有责任，按责

(1)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 (2)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中

撤销赠与合同纠纷管辖法院一般为被告住所地或者合同履行地人民法院。赠与合同在赠与物转移之前可以撤销赠与合同，但是经过公证的赠与合同以及具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不能撤销。

买卖合同违约法律纠纷主要有以下几种解决方式： 1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷； 3、仲裁。仲裁是指发

可以向违法征地的上一级人民政府举报。情节严重，构成犯罪的，可以直接向当地公安机关或者人民检察院举报。对违法违规征地、采取暴力方式征地等侵害农民利益行为，引发群体性或恶性事件的，要对有关责任人员严肃追究责任。

公司歇业后的劳动纠纷可以先由双方协商解决；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

在实践中，类似的合同纠纷主要有以下处理方法： 1、协商。最好的办法是在友好的基础上相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解； 3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或双方在纠

劳资纠纷可通过以下方式处理： 1、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。 2、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解

劳动关系工伤纠纷的处理是：1.双方协商解决。2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日

劳务分包未签合同出现纠纷，当事人双方可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人