更新时间:2022.09.22
按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
解除劳动合同赔偿金的法律规定是:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支
没签劳动合同强行离职有补偿,没签书面劳动的合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。
劳动者在离职时应该提前三十天通知用人单位,试用期内应该提前三天,劳动者临时离职给用人单位造成的损失应该由劳动者补偿,而且临时离职拿不到公司的经济补偿金。
有下列规定:1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
劳动合同法规定的裁员程序如下: 1、提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见; 4、听取劳动行政部门的意见; 5、正式公布裁减人员方案,按照有关
劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。