雇用童工从事危重劳动罪如何从轻处罚-律师图文普法

雇用童工从事危重劳动罪的处罚是：对犯罪单位的直接责任人员，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。本罪的犯罪对象是未满十六周岁的未成年人，劳动法规定，禁止用人单位招用童工。

2020.02.26 107

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或

2020.12.08 213

从重与从轻处罚情节是如何适用的

从重处罚是在法定刑幅度内对犯罪分子适用较重的刑罚。从轻处罚是在法定刑幅度内判处相对较轻的刑罚。其中可以从轻处罚的情节有已满75周岁的人犯罪的、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的、未遂犯罪的、有自首、立功表现的等。

2020.03.09 184

如何正确适用从重从轻处罚的规定

人民法院对犯罪分子进行量刑时，如果要从轻处罚的，首先要确定从轻处罚的情节是否符合法律规定，如果符合的才能从轻处罚。如果要从重处罚的，首先要确定从重处罚的情节是否符合法律规定，如果符合的才能从重处罚。

2020.11.13 139

从轻处罚如何适用

从轻处罚是在法定刑范围内对犯罪分子适用刑种较轻或刑期较短的刑罚。既不是在法定刑“中间线”以下处罚，也不是判处法定最低刑。而减轻处罚是在法定刑以下判处刑罚。在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较轻种类或者较小幅度的处罚。适用从轻处罚情节，应当

2023.10.22 131

招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的处理是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年工作。

2020.06.15 153

如何处罚雇用童工

根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处

2020.10.02 130

什么是从轻减轻处罚? 如何从轻处罚?

从轻处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较轻种类或者较小幅度的处罚。减轻处罚是指在法定的最轻处罚种类和最小处罚幅度以下给予处罚。从轻是法定幅度内较轻的一种处罚，比如可以行政拘留五至十日，决定行政拘留5日就算从轻了。

2020.04.14 314

雇用童工危重劳动罪的量刑依据是

雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为：犯此罪情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.05.01 133

如何从轻处罚？

1、主动消除或者减轻违法行为危害后果的； 2、受他人胁迫有违法行为的； 3、配合行政机关查处违法行为有立功表现的； 4、其他依法从轻或者减轻行政处罚的

2020.05.30 280

什么是从轻减轻处罚如何从轻处罚

从轻处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较轻种类或者较小幅度的处罚。减轻处罚是指在法定的最轻处罚种类和最小处罚幅度以下给予处罚。从轻是法定幅度内较轻的一种处罚，比如可以行政拘留五至十日，决定行政拘留5日就算从轻了。

2020.04.13 481

从重处罚的从重如何理解

刑法量刑中从重处罚的理解为：（1）从重处罚必须是在法定刑范围内从事。如果超出了法定刑范围，则是加重，而不是从重；（2）从重处罚必须以从重处罚情节为依据；（3）从重处罚的参照物是不从重处罚，而不是从轻处罚；（4）从重处罚的从重，只能是

2023.01.31 178

雇用童工危重劳动罪有哪些成立条件

雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是： 1、客体要件，本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康； 2、客观要件，客观方面表现为雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为； 3、主体要件，主体

2020.11.18 127