中介公司的劳动合同具体怎么写？

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。 劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同不写具体工资不可以。 没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。

双倍赔偿金。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

中介不给劳动合同的，劳动者可以直接向其索要；如果其拒绝，可以向劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，签订劳动合同后，生效的劳动合同应当交由用人单位和劳动者各执一份。

“可以先与用人单位协商，也可以邀请相关机构或者第三方与用人单位协商达成和解协议；不愿协商、协商不成或者协商达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；协商不成的，可以向调解组织申请调解不愿调解、协商不成或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁

企业不签订劳动合同对企业没有好处。用人单位故意不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同有下列后果：用工超过一个月不满一年不签的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付不超过十一个月。

这属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。因为工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。

劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。

签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

填写劳动合同中的期限条款的，应当填写用人单位与劳动者协商确定的固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 用人单位想要变更劳动合同期限的，应当与劳动者协商一致。任一方违法单方面变更劳动合同的，对方可以单方面解除劳动合同。 固定期限劳动

用人单位没签劳动合同应当每月支付劳动者双倍工资；用人单位没交社保，劳动者单方面解除劳动合同有权要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。