认缴制下的注册资本需要全部缴纳吗？

单位录用职工的必须缴纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

公司注册没有具体金额限制。《公司法》修改后，注册资本登记条件放宽，取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制，不再限制公司设立时股东（发起人）的首次出资比例以及货币出资比例。

公司名称核准；租房；企业工商注册网上预审；到工商局办理营业执照；刻制公章(最少3个章，公章、法人章、财务章)；办理企业组织机构代码证；税务登记证；开基本户。

认缴出资额100万实缴0并不违法的，只是在以后承担债务方面，未履行出资义务要承担责任。公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持； 未履行或者未全面履行出资

依法缴纳五险是有必要的。这里的“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴费的保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。根据

必须的，凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。单位为员工缴纳社保是强制性的。

注册资本变更需要三个工作日，股东出资额或者发起人认购股份、出资时间及方式由公司章程规定。 发生变化的，应当修改公司章程并向公司登记机关依法申请办理公司章程或者公司章程修正案备案。

注册资本与股本在所指对象和用途使用上不同。 1、所指对象不同。股本是经公司章程授权、代表公司所有权的全部股份，既包括普通股也包括优先股，为构成公司股东权益的两个组成部分之一。股本的大小会随着送股和配股而增加，但市价不会改变。而注册资本是合营

社保必须要缴纳。社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。

缴纳五险是有必要的。这里的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的规

职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资30

员工不可以自愿放弃缴纳社保。因为即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位也不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。

目前大部分公司注册不需要验资，但是银行业等金融机构、证券期货公司、保险公司等等仍然需要验资。验资是一项注册会计师法定审计业务，是指注册会计师依法接受委托，对被审验单位注册资本的实收情况或注册资本及实收资本的变更情况进行审验，并出具验资报告。