没签劳动合同有什么赔偿

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位没有与职工签订劳动合同的要提供经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限，

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

劳动合同没签的赔偿标准：用人单位除了支付基本工资外，需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。

劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

不签劳动合同的赔偿标准如下所述： 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿； 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金； 3、在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由

不签署合同的雇员也受到劳动法的保护。用人单位未按照劳动合同法第八十二条的规定签订合同的，用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。因此，企业解除劳动关系时，应当支付双倍工资。未支付工

没有签劳动合同有赔偿。在没有订立劳动合同的情况下，用人单位应对自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的劳动者支付在此期间双倍工资的赔偿。

没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。若用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。

用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支