雇用童工犯危重劳动罪是怎么认定的-律师图文普法

根据相关法律的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的； 2、挪用本单位资金数额在1万元至

2020.03.19 132

最新劳动法公司解雇员工怎么赔付

用人单位解雇员工需要向员工支付经济补偿。用人单位支付给员工的经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，具体情况如下： 1、每工作满一年需支付给一个月的工资； 2、员工工作满六个月但不足一年的，以一年计算； 3、员工总做不足六个月的按半个月工资进

2022.07.31 348

民工劳动关系与雇佣关系怎么区分

1、关系主体的范围不同，劳动关系的主体具有特定性，而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同；等等。

2020.02.05 211

被雇主无劳动关系不发工资怎么办

否认雇用关系不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在期限内支付；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，仍不履行的，可以依法申请强制执行。

2020.07.10 98

劳动仲裁与工伤认定的区别?

劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳

2020.08.26 555

雇用逃离部队军人罪是怎么判的

雇用逃离部队军人罪会面临的处罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据相关法律规定，雇用逃离部队军人罪是指明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的行为。

2023.01.13 174

中国雇佣童工的合法行为是违法的吗

雇佣童工是不合法的。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020.09.19 113

劳动部门作出工伤认定期限是60天内。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2020.11.20 153

【童工】童工的法定年龄

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满18年周岁的人，法律明确规定雇用未满十六周岁以上，十八周岁以下的人，任何企业和单位，包括个体经营的商户都属于违法行为法律严

2022.09.29 157

工厂用童工怎么处理

工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款

2020.08.27 282

工地使用童工怎么办？

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。

2020.09.20 433

用人单位与童工签订的劳动合同一般是没有法律效力的。童工不是法定的适格主体，不能与单位签订劳动合同；年满十六周岁且具有劳动能力的人才有权与单位签订劳动合同。

2022.08.09 132

劳动法新规2023年工伤的认定

工伤认定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2021.11.10 136